قوانین و مقررات آموزشگاه کیک صورتی
شیوه نامه انضباطی کار آموزان آموزشگاه ها آزاد فنی و حرفه ای
۱-هر کارآموز موظف است در طی دوره آم
وزشی موازین اسلامی و اخلاقی و مقررات سازمان و آموزشگاه مربوطه را به
ترتیب زیر مراعات نماید.
الف:رعایت ادب و احترام و حسن برخور نسبت به موسس و مدیر و مربی ….و دیگر کارکنان آموزشگاه.
ب:رعایت حسن رفتار و اخلاق و همکاری با سایر کار آموزان و اجتناب از شوخی و حرکات غیر معقول در طول ساعات حضور در آموزشگاه.
ج:حضور به موقع و مستمر در آموزشگاه (مطابق برنامه تعیین شده) و خروج از آن در پایان ساعات مقرر.
۲-خروج کارآموزان از آموزشگاه تنها با موافقت رسمی مسئولین اموزشگاه و در صورت لزوم با در خواست کتبی ولی یا قیم
قانونی کارآموز و ارائه دلایل منطقی امکان پذیر می باشد.
۳-کارآموز موظف است مطابق برنامه تدوین شده از طرف آموزشگاه در برنامه های آموزشی (تئوری و عملی )حضور داشته باشد.
۴-کارآموز موظف به رعایت بهداشت و نظافت شخصی و همکاری گروهی با سایر کارآموزان و مسئولین ذیربط (موسس.مدیرومربی)در امور زیر می باشد:
الف)پاکیزه نگهداشتن فضای آموزشگاه.
ب)انجام امور عمومی کارگاه آموزشی . از قبیل نظافت کارگاه و تجهیزات و لوازم آموزشی برابر استاندارد.
۵-کار آموز موظف به استفاده از لباس مناسب و رعایت شئونات اسلامی می باشد:
الف) کارآموز موظف است از پوشیدن لباس های تنگ وچسبان . آرایش نامناسب و آشکار کردن موی سر و زینت آلات
زنانه کاملا اجتناب نماید.
ب)انتشار و توزیع هرگونه کتاب.جزوه.اطلاعیه. بروشور. لوح فشرده. سایر موارد مشابه غیر مجاز اکیدآ ممنوع است.
ج)هرنوع انجام تبلیغات و هواداری از پایگاه های اطلاع رسانی و تشکل های غیر قانونی.گروهک های وابسته و منحرف.
فرقه های ضاله ممنوع می باشد.
تبصره:در صورتی که هر یک از موارد فوق در آموزشگاه های آزاد مشاهده و ثابت شود علاوه بر کارآموز.موسس و مدیر آموزشگاه نیز تحت پیگرد قانونی قرار خواهند گرفت.
نحوه تشویق:
۶-توجه و اهتمام کار آموز نسبت به وظایف مندرج در ماده۲ این دستور العمل مثبت تلقی شده و شایسته تقدیر است.
بدیهی است کارآموزانی که وظایف خودرا بنحو شایسته انجام دهند از طریق زیر و با رعایت ترتیب مورد تشویق قرار می گیرند.
الف)تشویق شفاهی در کلاس در حضور کارآموزان آموزشگاه.
ب)تشویق کتبی و اعلام آن به ولی کارآموز.
ج)تشویق کتبی و شفاهی در اجتماع کلیه کارآموزان و با حضور ولی وی.
ه)اعطای جایزه با لوح تقدیر با امضای موسس . مدیر آموزشگاه در اجتماع کلیه کار آموزان و با حضور اولیاء کار آموزانی که
تقدیر می شوند.
و)تشویق کتبی و اعطای لوح تقدیر از طرف مسئولین ذیربط در اداره کل با پیشنهاد موسس ومدیر آموزشگاه.
مقررات مربوط به غیبت:
۷-عدم حضور کارآموزان در آموزشگاه در ساعات تعیین شده جهت فراگیری.مهارت. حرفه یا رشته معینی که قبلا ثبت نام نموده است.غیبت محسوب می شود.
حضور مکرر و متناوب کارآموز بر حسب نوع آن موجب محرومیت هائی خواهد شد
که در دستورالعمل مشخص گردیده است.
۸-غیبت موجه به آن دسته از غیبت هایی اطلاق می گردد که با اطلاع و اجازه قبلی از آموزشگاه ویا بدون اطلاع و اجازه قبلی
و بعلت حوادث پیشبینی نشده(بیماری.فوت بستگانو…)که پیش آید صورت میگیرد.
تبصره:در مواردی که غیبت با اجازه قبلی آموزشگاه نباشد ارائه گواهی ویا مدرک معتبر الزامی است.
۹-در صورت غیبت موجه.آموزشگاه همکاری لازم را برای جبران مهارت عقب افتاده کارآموز خواهد نمود.
۱۰-غیبت غیر موجه به آن دسته از غیبت هایی اطلاق که بدون اطلاع و اجازه قبلی آموزشگاه و بدون عذر موجه باشد.
۱۱-درصورت غیبت غیر موجه(بیش از ۳روز یا ۵جلسه)درطول دوره و افت آموزشی کار آموز هیچگونه حقی درمورد
استفاده از ادامه دوره آموزشی و جبرانی نخواهد داشت و مسسئولیتی نیز متوجه آموزشگاه نخواهد بود.
موسس موظف است کلیه مدارک مربوطه را به سازمان ارئه نماید.
۱۲-کارآموز موظف است علت غیبت خود را به آموزشگاه اعلام نماید و در صورت موجه بودن با ارائه گواهی در کلاس
حضور یابد.
تبصره۱:در صورتیکه کارآموز بعلت بی نظمی و غیبت یا تاخیر ورود و تعجیل در خروج قبلا تا دو اختار داشته باشد و مجددا
اقدام به غیبت غیر موجه و یا بی نظمی نماید از آموزشگاه اخراج خواهد شد.
تبصره۲ :حق اعتراض یرای کار آموز اخراجی محفوظ است و با ارائه مدارک کافی دال بر ردتخلف و.. به اداره کل بررسی و
وارسی لازم به عمل خواهد آمد.
۱۳-درصورتی که کارآموزی.پس از ثبت نام از شرکت در دوره انصرافحاصل نماید حداکثر
تا یک هفته قبل از شروع دوره فرصت خواهد داشت که به آموزشگاه مراجعه و مبالغ پرداختی را
دریافت نماید در صورتی که از مدت فوق بگذرد پرداخت شهریه به کارآموز منوط به موافقت
موسس آموزشگاه خواهد بود.
۱۴-کارآموزپ موظف است در حفظ و مراقبت از وسایل خویش کوشش و توجه نماید ودر حفظ و
نگهداری اموال و تجهیزات و ساختمان آموزشی اهتمام ورزد.
تبصره:بدیهی است چنانچه کارآموز خسارتی به تجهیزات و وسایل کمک آموزشی و ساختمانی
واحد آموزشی یا سایر کار آموزان وارد آورد باید خسارت وارده را جبران نماید.
۱۵-تذکر و تنبیه:
تقصیر و سهل انگاری نسبت به انجام وظایف مندرج در ماده۲(وظایف کارآموزان)تخلف محسوب
می شود.
۱۶-کاآموزان متخلفی که سایر راهنمائیها وچاره جوئیها تربیتی .درآنها مفید وموثر نمی افتد.
با رعایت تناسب وترتیب مورد تنبیه ذیل قرارمی گیرند.
۱-تذکر و اختارشفاهی بطور خصوصی.
۲-تذکر واختار شفاهی در حضور چند نفر از کارآموزانی که شاهد تخلف بوده اند.
۳-اخطار کتبی و اطلاع به ولی کارآموز.
۴-اخراج موقت از واحد آموزشی با اطلاع قبلی ولی کارآموز.حداکثر برای مدت سه روز
(در اینگونه موارد با گرفتن تعهد از کارآموز و ولی او.می تواند به کلاس باز گردد).
۵-اخراج از آموزشگاه در صورت تکرار تخلف با اعلام مراتب به ولی کارآموز و اداره کل یا مرکز
مبین.
((قابل توجه متقاضیان آزمون))
شرط صدور گواهینامه برای کار آموزان بدین شرح می باشد:
۲۵٪نمره کتبی+۷۵٪نمره عملی=باید۷۰به بالا باشد
نحوه محاسبه بدین ترتیب می باشد:
نمره کتبی×۲۵÷۱۰۰=شماره(۱)
نمره کتبی ×۷۵÷۱۰۰=شماره(۲)
مجموع شماره های (۱)و(۲)باید از ۷۰به بالا باشد.ْ
ه)شرایط اشتغال و وظایف مربی
۱۷-برای متقاضیان مربیگری که دارای شرایط ماده۵ آیین نامه باشند براساس دستورالعمل
شماره۳۶۱۳۳/۲۱۰مورخ۱۴/۸/۸۶موضوع پروانه آموزشی برای آنان از سوی سازمان مجوز آموزش متناسب با اعتبار کد حرفه(و حداکثر برای۵سال)صادر می شود.بدیهی است
حفظ وتمدید اعتبار مجوز مذکور مشروط به استمرار شرایط عمومی و تخصصی متقاضی براساس دستورالعمل می باشد.درصورت تغییر استاندارد مربوط و یا بخشی از آن نیز تمدید
مجوزمنوط به بررسی و تایید مجدد صلاحیت تخصصی(حرفه ای)صاحب آن خواهد بود.
۱۸-وظایف مربی عبارت است از:
۱۸-۱-رعایت شئون اخلاقی و اسلامی.
۱۸-۲-اجرای دوره آموزشی طبق استاندارد مصوب سازمان.
۱۸-۳-تهیه طرح درس.
۱۸-۴-انجام حضور و غیاب کار آموزان.
۱۸-۵-شرکت در دوره های آموزشی که توسط سازمان برگذار می گردد.
۱۸-۶-اعلام نیازمندیهای آموزشی و کمک آموزشی به مدیر آموزشگاه.